Привет дорогие читатели seoslim.ru! С каждым годом мир всё быстрее переходит на новую ступень технического развития.
Ручной труд модернизируется, уже совсем скоро даже вместо кассиров в супермаркетах будут стоять вычислительные автоматы.
Вместе с развитием научно-технической области, прогрессируют и сферы профессиональной деятельности.
Рынок труда переполнен молодыми специалистами по программированию. И это не удивительно, ведь самый высокий уровень дохода принадлежит именно IT-специалистам.
Однако заработок программиста зависит от нескольких факторов: специализации, места проживания и уровня мастерства.
Кто такой программист и чем он занимается?
Программист – это специалист в области программирования.
В его обязанности входит процесс создания программ, всех типов программного обеспечения, оперирование программными средствами, знание языков программирования.
Популярные сферы
Рынок программирования очень пластичный и непостоянный. Несмотря на это, есть сферы, которые будут востребованы ещё долгое время.
Создание программного обеспечения для мобильных устройств
Эту область разработки считают самой многообещающей, ведь гаджетами пользуются абсолютно все. Технический прогресс не обходит стороной и средства связи.
У смартфонов появляются новые дополнительные опции, а значит и для специалистов в сфере программирования работы становится больше.
Как заработать на мобильном приложении, 9 способов
Для создания приложений на базе Android требуется владение такими языками программирования, как Java, Kotlin, а для приложений на базе IOS – Swift. Не лишним будет знание языков С++, JavaScript и Python.
Однако новоиспечённым специалистам стоит знать, что в первое время работа в этой сфере большого дохода не принесёт. Нужен большой опыт работы, чтобы создать что-то действительно уникальное в своём роде.
Big Data Science
Самая актуальная и относительно новая сфера IT. За счёт своей новизны, ещё долго будет расширять свои границы.
К этому направлению могут присмотреться люди, желающие работать не только в IT-направлении, но в сфере бизнеса.
Один нюанс: особым требованием является профильное техническое образование, но и зарплаты здесь на порядок выше.
Для работы в этом направлении нужны навыки проведения математического анализа, владение такими языками программирования, как Python, R, SAS. В обязанности работника входят обработка и хранение всех собранных данных.
Разработка игр
Одна из самых тяжёлых по сложности сфер. И самых эмоциональных, ведь как программисту приятно знать, что его продукт приносит людям только положительные эмоции.
Игры разрабатываются не только для мобильных устройств, но и для браузеров. Необходимо знание языков Lua, JavaScript, C++, C#.
Разработка веб-сайтов
Самое лучшее направление для новичков. Но вместе с тем нужно справляться с большой конкуренцией.
Постоянная актуализация своих знаний и тотальная слежка за обновлениями – залог успеха в этой сфере программирования.
Что такое структура сайта, виды и примеры
Для того, чтобы стать веб-разработчиком нужно владеть языками JavaScript, Java, Ruby, SQL, Ruby, PHP, Python.
Разработка программного обеспечения для компьютеров
Самое ответственное направление, в которое принимают только самых лучших профессионалов. Обязательно требуется профильное техническое образование.
Разговоры об этом направлении давно утихли, потому что никаких обновлений или особых нововведений не наблюдается. В этой сфере всё тихо и стабильно.
- Для системы Windows используется язык C#, для Linux – С++, а для работы с mac OS выбираю языки Swift или Objective-C.
- Умные вещи в доме
- Данное направление используется для передачи информации между «вещами» в умном доме.
- В Физические объекты дома встроены датчики для обмена данными между собой и с внешним миром.
- Сфера появилась совсем недавно и сейчас находится на этапе совершенствования, поэтому молодым специалистам сейчас самое время попробовать себя в этом направлении.
- В ближайшие 10 лет эта сфера будет чуть ли не самой популярной и высокооплачиваемой.
От чего зависит зарплата
Заработная плата одного специалиста может значительно отличаться от дохода другого. На уровень прибыли могут влиять несколько факторов.
Место проживания
Если рассматривать Россию, наибольшую заработную плату получают московские программисты, дальше по убывающей своим доходом могут похвастаться специалисты Санкт-Петербурга.
Однако, учитывая средние затраты на проживание в этом городе, конечная прибыль петербуржцев сопоставима с прибылью москвичей. В целом, ничего удивительного, чем дальше от столицы, тем меньше зарплаты.
Зарплата в странах постсоветского пространства незначительно отличается от российских в худшую сторону.
Доходы на чужбине зависят от уровня развития страны. В США, например, программист может получать максимальную заработную плату, превышающую российскую до пяти раз.
В Индии наоборот, максимальная зарплата в два раза меньше максимальной зарплаты в России.
Уровень мастерства
Закономерность простая: чем опытнее программист, тем больше он зарабатывает. Ни один работодатель не возьмёт «зелёного» специалиста на место профессионального айтишника.
Но возможность быстрого карьерного роста и высокие зарплаты дают львиную порцию мотивации для прокачки навыков в этой сфере.
Специализация
Направления, в которых требуется высшее профильное образование, приносят самый большой доход. К таким относится разработчик ПО.
- Дальше по убывающей: системный инженер, создатель игр и мобильных приложений, разработчик серверной составляющей веб-сайта (backend-developer), разработчик всего пользовательского интерфейса (full-stack developer).
- Языки программирования
- От популярности языка программирования напрямую зависит заработная плата программиста, который на нём работает.
Чем популярнее язык, тем больше зарплаты. Самые большие зарплаты у пользователей Scala, Golang, Python. Аутсайдерами являются C#, JavaScript, Visual Basic.
Сколько получают американские программисты
Средняя зарплата программиста в России в 2020 году
Сегодня размер зарплат программиста в России и других странах является главной причиной популярности этой профессии среди студентов и не только.
И это понятно, ведь если сравнить их с зарплатами других работников офиса, можно заметить значительную разницу. Заработок программиста в России зависит как от региона, так и от области программирования.
В этой статье будут подробно описаны факторы, влияющие на зарплату разработчика, а также популярные профессии в сфере IT.
Общая информация
Всего в этой сфере выделяется 3 основных сегмента:
- Руководитель.
- Программист.
- IT-специалист.
Первый сегмент характеризуется высочайшим уровнем конкуренции. Уровень з/п здесь достаточно высок. Во втором сегменте наблюдается пониженный уровень конкуренции. Размер окладов немного выше средней по отрасли. Для третьего сегмента характерно наличие серьёзной конкуренции. Уровень оплаты при этом меньше средней по отрасли.
Профессиональные обязанности
Основной задачей программиста является разработка алгоритмов и компьютерных программ. Конечно, вариантов и видов программ есть великое множество и чтобы лучше объяснить, чем занимаются программисты, приведем три их основные специализации:
- Прикладные программисты — создают программное обеспечение для решения различных задач (редакторы, игры, бухгалтерские программы, CRM-системы и т.д.).
- Веб-программисты (чаще всего, это программисты PHP) — Интернет — создают сайты, программы для управления системами сайтов или интернет-магазинов и т.п.
- Системные программисты — разрабатывают операционные системы и оболочки для баз данных, а также решают другие подобные задачи.
Профессия программиста довольно многогранна. Названия специалистов часто зависят от того, на каком языке или на каких технологиях они разрабатывают программы. Например, существуют программисты Java, Delphi, Python, 1С, Android, JavaScript и т.д.
Зарплата в Москве
На хорошую зарплату в Москве (более 150 000 руб.) могут рассчитывать программисты, имеющие опыт работы в команде со средствами коллективной разработки. На уровень заработной платы влияет умение работать с крупными бюджетными, банковскими, управленческими системами. Новичку, не имеющему достаточного опыта и навыков, московские работодатели вряд ли предложат более 50 000 руб. в месяц.
Распределение вакансий по регионам России
Если вы выбрали для себя профессию программиста – это еще не значит, что вы сможете легко устроиться на работу в любом регионе РФ с одинаковым успехом. В зависимости от расположения города, его населения и развития, потребность в этой профессии может значительно отличаться. В следующем списке городов можно увидеть процентное соотношение потребности в программистах.
- Москва и область – 23,5 %.
- Ленинградская область – 12,4%.
- Свердловская область – 6,7%.
- Новосибирская область – 3,8%.
- Нижегородская область – 2,5%.
- Ростовская область – 2,3%.
- Челябинская область – 2,2%.
- Самарская область – 1,5%.
Как видно из списка, в России выделяются 3 основных области, где чаще всего ищут специалистов в разработке программного обеспечения – это Московская, Ленинградская и Свердловская.
Что влияет на оклад кодера
Если вы думаете, что зарплата программиста зависит от высшего образование и общих знаний, то вы ошибаетесь. На ранних этапах зарплата программиста составляем не более 20-25 тысяч рублей. Давайте рассмотрим факторы, которые влияют на оклад программиста:
- Место работы. Сотрудники известных во всем мире IT-компаний, таких как Майкрософт, Apple, Фейсбук, Intel, зарабатывают существенные деньги. Специалисты Apple зарабатывают в месяц от 460 до 600 тыс. рублей ежемесячно.
- Уровень квалификации. Если вы владеете многими языками программирования, то это поспособствует повышению оплаты вашего труда. А все потому, что большие компании хотят себе специалистов, которые способны работать в нескольких направлениях программирования. Такие программисты способны оптимизировать затраты на работников, а значит, ах зарплаты будут намного выше.
- Место жительства. В мегаполисах потребность в хороших программистах намного выше, так как здесь сосредоточены крупные компании по производству качественного программного продукта. А вот в провинциальных городах компании такого уровня отсутствуют. Значит, уровень доходов программистов небольших городов будет намного скромнее, чем их коллег из столичного региона.
- Работа с заказчиком. Уровень доходов программистов компании часто уступает заработкам коллег, напрямую работающих с заказчиком.
- Собственные интернет-проекты. Самые высокие доходы имеют программисты-разработчики социальных сетей.
Таблица 2. Зарплаты программистов в разных сферах
| Программист | Зарплата от и до в тыс. руб. |
| 1С | 60 |
| С++ | 60-80 |
| Системный программист | 60-120 |
| PHP | 30-100 |
| JAVA | 120-200 |
| SQL | 150 |
Доходы зарубежных программистов
Сколько зарабатывают программисты в 2020 году, зависит также и от страны, в которой они живут и работают. Специалисты востребованы в разных уголках мира, и уровень жизни в регионе влияет на формирование заработка.
Если считать зарплату программиста в США, то нужно учитывать опыт сотрудника, сложность и вид работы, а не только язык. Средняя заработная плата разработчиков ПО в Америке составляет не менее 200 000 руб. При этом специалисты С1 в среднем заработали от 350 000 до 490 000 руб., пэхэпэшники – от 260 000 до 500 000 руб., а программисты Java – от 350 000 до 700 000 руб.
Приведенные выше цифры сильно отличаются от того, сколько получают программисты в Германии и других странах Европы, где средняя зарплата варьируется от 200 000 до 420 000 руб.
Прельстившись высокими доходами европейских и американских специалистов, многие россияне начинают искать работу за границей. Важно помнить, что перед этим желательно наработать определенный опыт. И лучше всего сделать это на родине. Не помешает также и знание английского языка.
Сколько стоит айтишник в Украине, Казахстане и Беларуси
Средняя заработная плата хорошего программиста в Украине не превышает 28 000 руб. А управляющие проектами получают до 35 000 руб., новички же – около 16 000 руб.
Почти такую же низкую зарплату получают программисты, работающие в Беларуси и Казахстане. Белорусские специалисты независимо от направления и сложности работы вряд ли смогут заработать более 20 000 руб.
Минимальный порог оплаты труда создателя сайтов в Казахстане – от 15 000 руб., максимальный – до 30 000 руб.
Выход на пенсию
Пенсионное обеспечение айтишников напрямую зависит от длительности стажа, размера зарплаты и суммы страховых взносов. Средние пенсии – не превышают 20-25 тысяч руб.
Интернет — возможность хорошо зарабатывать даже на пенсии. Стоит отметить, что сегодня программисты имеют хорошие возможности заработать в Интернете. Специалисты занимающиеся, например, разработкой сайтов, за заказ сайта интернет-магазина могут получить от 200 до 1500 тыс. рублей.
Преимущества и недостатки профессии
Начнем с перечислений непосредственно преимуществ профессии программиста:
1)востребованность. Как уже было сказано выше, во времена высоких технологий со знаниями информатики и компьютеризации очень много дорог будет вам открыта. Главное действительно иметь знания, а не создавать иллюзию для окружающих.
2)оплата труда. Если говорить о работе чисто в программировании, то можно очень хорошо заработать. Выезды на дом для диагностирования программного обеспечения компьютера стоит не дешево, а если какая-либо поломка, если еще и предстоит замена детали, то и вовсе можно хорошо заработать на одном выезде.
3) самообразование. Если у вас имеются серьезные способности к математике, то окончание технического университета дадут вам хорошую базу и основу к овладению профессии программиста.
4) рост по карьерной лестнице. Тут можно сказать кратко, возможности неограниченны. Чем больше вы будете учиться и практиковаться, тем выше вы подымитесь, все зависит только от вас.
5)удаленна работа. По другому говоря, вы сам себе начальник. Тут больше ценятся не ваши связи, а именно знания и умение справляться с любой проблемой в технике.
Несмотря на все перечисленные плюсы, тут конечно имеются и минусы профессии:
1)объем работы. Представим, вы сотрудник крупной компании, и страшно представить, с каким объемом данных вам придется работать и неизвестно сколько времени это займет.
2)график. График в такой профессии ненормированный. То слишком много работы, что времени доделать не хватает, то наоборот, работы нет — затишье. В таком случае ни один программист от такого не застрахован.
3)конкуренция. Сейчас все думают, что программисты очень востребованы, это правда, но в таком случае программистов становится все больше и больше. В такой ситуации срабатывает система «нарабатывания» клиентов.
Если вы себя зарезервировали как хорошего специалиста и при этом с приемлемыми ценами на свои услуги, то по отзывам можно набрать очень хорошую клиентскую базу, но к сожалению на это уходит всегда слишком много времени, может год, может два, а то и вовсе несколько лет.
4)образ жизни. В профессии программиста образ жизни всегда пассивный. Отталкиваясь от этого следуют разные проблемы со здоровьем: позвоночник страдает в первую очередь, за ним уже и ослабление мышц и так далее. Но больше всего страдает зрение. Глаза в постоянном напряжении от экрана, цифр, букв и множества символов, а тут и до падения зрения не далеко.
5) лингвистический. Так как во многих работах используются англоязычные источники.
Где учиться
Какой бы вуз вы ни выбрали, учиться на программиста будет сложно. Предстоит получить серьезную математическую подготовку, изучить алгоритмические языки и программирование, методы и средства защиты компьютерной информации.
Придется «подружиться» с рядом специальных дисциплин, в числе которых структуры и алгоритмы обработки данных, функциональное, логическое и объектно-ориентированное программирование.
Программист – особенно ценный специалист в условиях развития информационных технологий. Учиться на программиста не только интересно, но и перспективно, так как в дальнейшем он сможет найти применение своим профессиональным навыкам в научно-исследовательских институтах, вычислительных центрах, IT-компаниях, web-студиях, учебных заведениях.
Уровень заработной платы опытных специалистов достаточно высокий, он будет зависеть от места и эффективности их работы. Программисты также могут стать владельцами собственного бизнеса и предлагать покупателям новые проекты и технические разработки.
Подводя итоги
Сфера IT является перспективной. Программисты могут рассчитывать на хороший доход и карьерный рост. Поэтому профильные вызу буквально забиты абитуриентами, желающими поступить на данную специальность. Лучшие перспективы предлагаются московским специалистам. Однако можно работать на столичные фирмы удаленно. Главное – иметь хороший багаж знаний в этой области.
Зарплата программиста в США и Германии – сколько получает $?
Программист — самая востребованная специальность в цифровом мире. Универсальные профессионалы пишут коды на все, что нас окружает. Они работают с вычислительной техникой, создают программное обеспечение и автоматизируют производственные линии, разрабатывают алгоритмы и программы на основе математических макетов.
Факторы влияния на оплату труда специалистов
Программистов делят на три основные категории:
- Прикладные – они разрабатывают ПО для предприятий и организаций, например 1С.
- Системные – работают с социальными сетями, создают ОС и интерфейсы к базам данных. Специализация требует высокой квалификации и хорошо оплачивается.
- Web разработчики имеют дело с глобальной сетью Интернет, пишут коды для веб страниц и др.
Многие программисты работают удаленно или в крупных международных фирмах. Для них не существует границ между странами, оплата труда везде одинаковая. Самым основным критерием оценки работы кодировщиков по-прежнему остается знание языков программирования.
В таблице показаны годовые доходы специалистов в разных странах в USD:
| США | Западная Европа | Восточная Европа | |
| Objective-C | 98830 | 58890 | 24845 |
| Node.Js | 96540 | 59228 | 28542 |
| C# | 94290 | 59980 | 26026 |
| C++ | 91740 | 56681 | 22906 |
| SQL | 91432 | 55740 | 24343 |
| C | 91265 | 55260 | 24225 |
| Ruby | 90537 | 60010 | 24745 |
| JavaScript | 90260 | 55426 | 24970 |
| Java | 89066 | 53405 | 25560 |
| Python | 88965 | 56193 | 25641 |
| PHP | 77323 | 46061 | 22564 |
Еще один важный фактор – занимаемая специалистом должность. Профессионалы, управляющие коллективом программистов, зарабатывают от $93000 в год. Существенная разница в оплате труда кодировщиков зависит от того, где именно они работают. В частной небольшой фирме зарплаты ниже.
В таблице показаны среднегодовые заработки программистов в международных компаниях в тыс. $:
| Компания | Оклад | Премия |
| AOL | 88,8 | 5,2 |
| Apple | 99,1 | 8,1 |
| Cisco | 105,7 | 8,5 |
| eBay | 89,9 | 6,8 |
Исследование: сколько зарабатывают фронтенд-разработчики? | Rusbase
Виктория Зубарева, руководитель рекрутинга CSSSR, со своей командой проанализировала анкеты кандидатов из России и СНГ за последний год, чтобы узнать зарплатные ожидания фронтенд-разработчиков при приеме на работу, уровень зарплаты на прежнем месте и планы на будущее. Команда не брала в расчет людей, которые создают простейшие лендинги или другие вещи «на потоке».
Исследование: сколько зарабатывают фронтенд-разработчики? Полина Константинова
Нас интересовали кандидаты, работающие на крупных, сложных и долгих проектах. В итоге статистика была сформирована по данным 241 анкеты.
Примечание 1. В исследовании рассматривались только разработчики, проходившие собеседование у нас, поэтому в выборке основная часть кандидатов изначально предпочитает удаленную работу офису (вся наша команда работает дистанционно). Это определенным образом сказывается на их зарплатных ожиданиях.
Примечание 2. В выборку попал небольшой процент кандидатов из Москвы и Санкт-Петербурга, поэтому уровень зарплат в нашей аналитике может не совпадать со средними показателями в этих городах.
Поехали!
Определяем уровни разработчиков во фронтенде
В каждой компании классификация уровней разработчиков немного отличается. Расскажем сперва, какая система принята у нас.
- Junior-разработчик. Это новичок, который еще не может взять задачу «от и до», но при этом и не совсем зеленый боец. У джуна уже есть некоторый опыт, он может написать несложную логику на JS и каком-то из фреймворков. Он хорошо знает теорию, но еще плохо владеет алгоритмами, и ему обязательно нужен наставник.
- Middle-разработчик — полноценная боевая единица, которой можно доверить задачу или часть проекта. Человек такого уровня сам найдет решение, исходя из своего опыта. Он уже знает не только базу JS, но и хорошо разбирается хотя бы в одном из фреймворков. Ему не нужен наставник, но еще требуется тимлид, который будет ревьюить его код и направлять дальше. Middle-разработчик пока не готов принимать архитектурные решения.
- Senior-разработчик — человек с обширным кругозором, идеальным знанием теории и большим практическим опытом. Он глубоко понимает не только инструменты, но и подходы, может с легкостью объяснить, почему одно работает, а другое — нет. Специалист такого уровня может быстро оценить задачу, увидеть ошибку и исправить ее, он понимает архитектуру проекта и видит направления для его развития. Такой человек заранее догадывается о большинстве подводных камней разработки.
Сколько зарабатывают фронтенд-разработчики?
Сумма, которую называет кандидат, почему-то всегда вертится вокруг 100 тысяч рублей в месяц. Конечно, запросы senior-разработчиков заметно выше, но получать заветные 100 тысяч хотят даже некоторые junior-специалисты (с пометкой «хочу через год»).
Статистика показывает, что ближе всего к этой цифре оказываются middle-разработчики. В регионах России и СНГ они зарабатывают в среднем 80 тысяч рублей в месяц, а при смене работы повышают свои ожидания до 95 тысяч.
Новички поголовно хотят около 50 тысяч рублей на руки. Через год они намерены вырасти до мидла с зарплатой в 80-100 тысяч. Это вполне реально, но зависит как от усилий самого разработчика, так и от его окружения.
По нашим данным, за год средний рост зарплаты у программистов (помимо стандартной корректировки ставки на % инфляции) составляет около +25%. При этом чем выше уровень разработчика, тем сложнее ему расти дальше и тем ниже процент годового роста его дохода.
Сколько получает middle-разработчик в России и СНГ?
Анализируя актуальные зарплаты по регионам России, мы не нашли существенной разницы, зато она становится заметна при сравнении с кандидатами из СНГ.
Так, больше всего зарабатывают программисты из Беларуси и Украины, где ставки на 38% выше, чем в регионах РФ.
По нашему опыту, разработчики из этих стран часто работают в формате аутстаффинга на проектах из США и Европы и привыкли считать зарплату в валюте. Отсюда и повышенные ставки.
Интересно, что при выходе на удаленную работу в российскую компанию разработчики Украины и Беларуси обычно готовы снижаться по зарплате, если разочаровались в аутстаффинге на Запад.
Разработчики в других странах СНГ получают в среднем на 3% меньше, чем в регионах РФ. Но при выходе на российский рынок, наоборот, ожидают зарабатывать больше, чем раньше — в итоге даже больше, чем кандидаты из регионов РФ.
Почему программисты меняют работу
По своему опыту можем сказать, что главных причин четыре.
- Первая причина — если они понимают, что застряли над бесперспективным проектом в одиночку или в команде из пары человек. Разработчики устают, потому что не видят пользы в своей работе и возможностей профессионального роста. На новое место они уходят за наставником и хорошей командой.
- Вторая причина — если на прежней работе они сидят на старых технологиях вроде jQuery или Backbone, когда весь мир перешел на React и Angular (важно: это только наше мнение, и ваша картина мира может кардинально отличаться, а jQuery — быть впереди планеты всей. Это нормально). Обычно такие компании продвигают философию «давайте сидеть на том, что работает, так долго, как это только возможно». Разработчикам, которые хотят развития, с такой стратегией не по пути.
- Третий вариант — люди устали от бюрократии и бесполезных бизнес-процессов. В консервативных компаниях или коллективах-тираниях разработчик часто оказывается без нормального менеджера проекта, он работает в формате постоянной мультизадачности, хаоса и давления от боссов сверху. От такого бегут очень часто.
- Наконец, четвертое — многие хотят на удаленку. Для нас это очень позитивный тренд, когда хорошие разработчики настолько устают от офисной атмосферы и поездок на работу и с работы, что изначально ищут для себя вариант работать дистанционно.
Любопытно, что начинающие middle-разработчики чаще других готовы идти на меньшую ставку при смене работы, так как застряли в развитии/нет наставника/устали от старых технологий. Они не видят иного пути для дальнейшего роста и часто признают, что переоценены в реалиях современных технологий и требований на рынке.
Состоявшиеся middle- и senior-разработчики меняют работу чаще всего из-за желания перейти на удаленку или за отлаженными бизнес-процессами и менеджерами, которые возьмут коммуникацию с заказчиками на себя.
При этом такие специалисты часто готовы снизить свою зарплату.
Они понимают, что это компенсируется бóльшим количеством свободного времени, отсутствием трат на дорогу и возможностью совмещать работу и путешествия.
Андрей Мельников, senior фронтенд-разработчик CSSSR
Утверждение, что грамотному middle- или senior-разработчику в Москве можно найти работу за полчаса является довольно однобоким. Действительно, на рынке вакансий больше, чем кандидатов.
Однако ведь сразу встает вопрос: а почему при огромной привлекательности рынка IT у нас до сих пор не наблюдается баланса спроса и предложения? Чтобы ответить на этот вопрос, мы должны перейти от простого количественного анализа к качественному.
Какая тенденция — ведущая на рынке IT? Крайне высокая скорость изменения требований рынка: повышение сложности задач задает постоянный рост требований к компаниям, которые предоставляют IT-услуги, а компании в свою очередь постоянно повышают требования к кандидатам. Кандидат в этой погоне обычно лишь догоняет бесконечно бегущие требования рынка — меняются технологии, подходы, да и сами типы задач.
В такой ситуации «засидеться» на одном месте и отстать в развитии от рынка — легче легкого. И каждый программист, на самом деле, постоянно чувствует эту угрозу — отсюда и наше сильнейшее желание профессионального развития.
Я встречал на собеседованиях людей, которые были готовы перейти с высокооплачиваемого места на позицию с зарплатой ниже, как раз потому что они чувствовали, что перестают развиваться.
Замыкаясь на одних и тех же задачах и технологиях, программист попадает в очень уязвимое положение — если что-то случится с его компанией, то на рынке он себя уже не найдет. Разработчику любого уровня «устареть» в своих знаниях очень легко, и тогда он переходит в более низкую лигу.
Что это значит: ты будешь ходить по однотипным, простым проектам, попадать в непонятные стартапы, готовые брать всех подряд, или тебе придется постоянно переходить на позиции с более низкой зарплатой. Этого никому не хочется.
Так что можно сказать, что наше стремление к постоянному развитию и изменениям вытекает из нашего желания сохранить свою стабильность на рынке труда.
Поэтому если в компании не предусмотрена ротация разработчиков по проектам, нет выстроенной системы развития людей — это достаточный повод для смены работы. Потребность в развитии не закрыть формальным «мы поднимаем тебе зарплату». Нет, нужно думать, как помочь человеку вырасти, ставить ему цели, следовать общему плану развития его направления.
У компании должны быть ресурсы в виде нескольких проектов разной специфики, чтобы можно было перекинуть человека с одного на другой. Важно наличие разных технологий и возможность выделять время на исследование новых направлений.
Так компания вынуждена решать вопросы обучения и развития сотрудников.
И здесь ни в коем случае нельзя подходить формально и мерить всех общей меркой — к каждому человеку необходим свой подход и своя линия развития, помогающая именно ему догнать и даже немного перегнать растущие требования рынка труда.
Разумеется, идеальная организация требует больших затрат, и часто компании вынуждены искать компромиссные решения. Однако если никаких серьезных шагов в этом направлении не делается, человек рано или поздно уйдет. Иначе он очень скоро увидит, что уже не востребован на рынке.
Что дальше?
Наше исследование отражает ситуацию за прошлый год. Но во всем мире сейчас наблюдается тенденция к более гибкой организации работы, в том числе растет спрос на удаленную занятость.
В России, с одной стороны, существует тренд переезда в Москву или Санкт-Петербург в поисках более высоких зарплат и широких возможностей.
С другой стороны, многие разработчики по тем или иным причинам не хотят перебираться в крупный город. Для таких людей удаленка – хороший шанс расти и развиваться профессионально, если в их родном городе нет достаточных возможностей для этого.
Все больше крупных компаний понимают эту тенденцию и находят в ней плюсы и для себя. Постепенно наступит насыщение рынка удаленных вакансий, а значит, усилится конкуренция и начнет увеличиваться средняя заработная плата.
Через некоторое время, как нам кажется, это может привести к тому, что зарплаты регионов станут постепенно выравниваться со столичными. Какие в действительности произойдут изменения, мы увидим в аналитике за 2018 год.
Материалы по теме:
Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей
Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии.
— Параллельно подключается отдел сорсинга, который начинает шерстить все возможные ресурсы с программистами. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией.
Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков.
За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу.
В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста. Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать.
Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком. А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал.
— Компании придумывали всё, что угодно, лишь бы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит.
Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает. Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников.
С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен.
Мы сейчас находимся в точке, когда происходят огромные изменения в IT-секторе касаемо зарплат и нематериальных мотиваций, — считает Алексей Сухоруков.
За последние полтора года доходы IT-специалистов сильно выросли, в том числе у специалистов из России и стран бывшего СНГ. В докоронавирусные времена западные крупные компании часто нанимали индийских и китайских программистов.
— Это прямо общепризнанно, что рынок аутсорсинга был занят ими, потому что их просто в количественном соотношении больше. Но как они работали? Чтобы обслуживать огромные компании, они сотнями и тысячами собирались в огромных офисных зданиях в рабочих пространствах.
А когда пришел коронавирус, то из-за ковидных ограничений офисные здания перестали работать. И всех программистов в Индии и Китае отправили работать домой.
Но в отличие от российского программиста, у которого дома есть мощный компьютер, у многих китайцев и индусов чаще всего нет дома компьютера. Поэтому западный рынок лишился огромного объема рабочей силы.
Тогда эти компании обратили внимание сперва на страны поближе, например Мексику и Колумбию. Сейчас, кстати, эти страны активно развиваются с точки зрения аутсорсинга IT-специалистов, — говорит собеседник НГС.
В том числе крупные западные компании обратили внимание на рынок Восточной Европы и там обнаружили для себя российских разработчиков. Причем географическая дискриминация начинает исчезать. Западная компания, нанимая программиста из России, уже не спешит релоцировать его, а нанимает удаленно и сразу же предлагает высокую зарплату.
— На российском рынке они не знают, сколько платить специалисту и где его искать. В Калифорнии они нанимают специалиста за 150 тысяч долларов в год. С приходом в Россию они поняли, что могут нанять разработчика и за 75–80 тысяч, ну максимум за 120 тысяч долларов в год (от 5,5 до 9 миллионов рублей в год). У них выходит дикая экономия по деньгам.
Тем более, когда они пользовались индийским аутсорсом, то тоже платили компаниям-аутсорсерам, которые продают своих специалистов втридорога. Они пришли на рынок России в попытке найма напрямую. И нашли золотую жилу.
Если человек владеет английским языком хотя бы на уровне Upper Intermediate, то американские компании спокойно перекупают его за деньги, которые вряд ли ему может заплатить местная компания, — говорит Алексей Сухоруков.
И получается зарплатная гонка. Пока западные компании поднимают уровень зарплат IT-специалистов, местные вынуждены тоже увеличивать зарплаты — «происходит цепная реакция».
— Сейчас мы наблюдаем большой и непредсказуемый рост уровня заработных плат. Я не могу сказать, что зарплаты в мире сравнялись. Это неправда. Но мы к этому идем. На это влияет глобализация IT-рынка и IT-труда. В итоге мы придем к тому, что все будут примерно одинаково стоить в любой точке земного шара.
При этом есть нюансы. Можно получать примерно одинаковую зарплату с разработчиками Силиконовой долины, если ты знаешь английский. Если не знаешь, то ты можешь ориентироваться лишь на внутренний рынок. И только таких специалистов в будущем смогут нанимать российские IT-компании, — говорит Алексей Сухоруков.
Загрузка...
