Вам хочется поговорить о несбывшихся надеждах, упущенных возможностях, о загубленной карьере, тогда эта статья для вас.
Может быть, прочитав ее, вы найдете в себе силы (а желание у вас наверняка есть) изменить свою жизнь.
Начало карьеры и её продолжение – как решиться на рывок?
Конечно, следует разделить наших карьеристов на тех, кто только что начинает свой профессиональный путь и тех, кто отработал уже некоторое время в какой-либо профессиональной области, но так и не нашел себя на каверзном пути профессионального роста.
Мне гораздо интереснее писать именно о второй группе людей. Поковырявшись во всемирной паутине, я нашла в поисковике немыслимое количество запросов «как начать свою карьеру в 30 лет, не поздно ли?»
Меня удивил этот вопрос.
Сразу оговорюсь: автор, коему 51 год, бросила любимое насиженное кресло, государственное учреждение, очень известное в стране, приличный оклад, стабильность и все, что является мечтой 90% людей, заинтересованных в завтрашнем дне.
Прошло уже 2 месяца с тех пор и я не о чем не жалею. Я занимаюсь любимым делом: пишу и получаю от этого колоссальное удовольствие, несмотря на то, что потеряла в деньгах более чем достаточно. Спасибо моему любимому мужу, что он понимает и принимает мои «хотелки». Но речь не обо мне. Поговорим о вас.
Сразу после окончания института мы все стараемся сделать карьеру. Мало того, что в 16-17 лет, когда вы покидаете школьную скамью, только 30-40% выпускников отдают себе отчет в том, чем бы они хотели заниматься. Поэтому для многих выбор учебного заведения основывается или на низком проходном балле, или на связях родителей, которые могут вас куда-то пристроить.
Конечно, за время обучения вы смиряетесь со своим выбором и после получения заветных корочек уже ничего не остается, как начать делать карьеру. Ведь не зря же вы потратили 5-6 лет своей кровной жизни! И начинается. Будильник, поездка на работу, авральный режим, ненормированный рабочий день.
И что в итоге? К 30-ти годам вы уже вымотаны и физически, и морально. А вам всего тридцать!! Но если вы все-же стремитесь к карьерным высотам — что ж, приступайте!
Как построить и успешно продолжить карьеру – подъем по карьерной лестнице
Надеюсь, вы уже определились, чего хотите, что ждете от дальнейшей жизни. Есть ли у вас определенный план, с чего необходимо начать?
Если нет – начните карьеру с этого:
- Подумайте, чем бы вы хотели заниматься, и к какому результату хотели бы прийти
Что вас привлекает? Карьерный рост? Так добивайтесь!
- Возьмите блокнот и распишите все вехи своей карьеры
Подумайте и напишите сроки через какое время, по вашему мнению, вы можете стать профессионалом в новом деле, через какое время — руководящим работником; и, наконец, последняя веха – настоящим руководителем.
Теперь перед вами конкретный план действий, а это уже немало. Вы всегда сможете свериться с ним, можете внести корректировки, если таковые потребуются.
- И главное – помните: начать все с нуля – это не признак слабости и неудачи
Это ваша новая веха в жизни, которая принесет новые ощущения, новые знакомства, обновит мироощущение.
Учитесь всему новому – это пригодиться в карьере
Идеальный вариант – выбрать курсы, которые вы хотели бы посещать и закончить их. Но может случиться и так, что вам предложат на работе пройти какие-либо курсы или стажировку. Вам кажется, что они совершенно не нужные и крайне неинтересные? Не спешите отказываться. В любом случае, вы узнаете что-то полезное, которое, пусть не сейчас, но когда-то точно вам пригодится.
А если даже и нет, вы наверняка обретете новые знакомства и связи, а может познакомитесь со своей второй половинкой. Почему нет? Жизнь так непредсказуема! Кроме того, отказавшись, вы всегда будете жалеть об упущенных возможностях. Подумайте об этом.
Никогда не отказывайтесь от встреч с друзьями и знакомыми во имя карьеры
Даже если вы домосед и общение с компьютером самое лучшее времяпровождение, постарайтесь научиться не отказывать знакомым, если они вас куда-то зовут. Все равно, куда: на каток, футбол или хоккей, в кафе или ресторан. Ваше совместное времяпровождение подарит новые ощущения и, наверняка, новые связи. Как ни банально это звучит, связи еще никогда и никому не мешали.
Никто не знает, что может случиться в вашей жизни – болезнь, потеря работы, устройство ребенка в хороший детский сад или школу, в общем, что угодно. Теперь представьте, как здорово, когда в вашей телефонной книжке найдется «нужный человек», который поможет решить вашу проблему.
Правильно распределяйте свое рабочее время
- Попробуйте к концу рабочего дня уделить несколько минут своего времени созданию плана на завтрашний день. Чем вам надо заняться в первую очередь? А что можно сделать позднее? Вобщем, назовем этот процесс «бизнес-план на завтра».
- Кроме того, обратите внимание, сколько времени уходит на разбор почтовых сообщений, общение в Сети и важные входящие/исходящие звонки. Разложив информацию по полочкам, вы с удивлением для себя обнаружите, сколько времени можно высвободить при правильном расписании рабочего дня.
- Знакома ли вам ситуация, когда вы не можете найти на столе или в многочисленных папках какой-либо очень нужный на данный момент документ? «Он должен быть где-то здесь» — твердите себе, но он никак не находится, а вы теряете, как минимум, полчаса своего драгоценного времени.
Очень неплохой совет, который все мы знаем, но редко применяем.
Есть смысл выделить какое-то время на разбор документов: по важности, по алфавиту, по дате – здесь все зависит от рациональности. Зато в следующий раз вам не придется терять время впустую.
Хорошие отношения в коллективе – залог успеха в карьере
- Постарайтесь наладить отношения с каждым членом коллектива
Да, порой это непросто. Люди все разные, со своими характерами и тараканами в голове. Но ведь вы проводите на работе большую часть своего времени, и разве плохо, когда в команде теплые, дружеские отношения? Приятно появляться там, где тебя ждут, поддержат и дадут толковый совет.
Слушайте, даже если вам это не интересно и через какое-то время заметите, что отношения выходят на новый уровень. Те, кого вы не переваривали, начнут казаться не такими уж и плохими: узнав о человеке многое, вы принимаете его ближе.
Итак, отношения налажены, шанс продвинуться по карьерной лестнице у вас в руках.
- А вот отношения с начальником/начальницей советую держать на отдаленно-дружеской волне
Будьте вежливы, дружелюбны, но тесные отношения не завязывайте, подробностями личной жизни не делитесь: потом может выйти боком.
Шагая по карьерной лестнице, не забывайте про личную жизнь
Каким бы карьеристом вы ни были не забывайте о себе, трудоголизм может обернуться серьезными проблемами. Это и нервные срывы, и так называемое выгорание в профессиональном плане, и стойкое нежелание идти на работу.
И, как мне кажется, надо уметь отпускать неприятные ситуации. Тогда вам удастся уберечь свободу от ненужных ожиданий и, в конечном счете, от пустых разочарований.
Итак, удачи вам! Растите и развивайтесь, надейтесь и удивляйтесь!
Не бойтесь рисковать и ошибаться. А главное – найдите ту работу, на которую вам хотелось бы ходить, где было бы безумно интересно. И выстраивайте свою жизнь и карьеру!
Подписывайтесь на канал в Яндекс.Дзен!
Как подняться по карьерной лестнице: 6 элементов успеха
Хотите узнать, как подняться по карьерной лестнице? И получить от этого и деньги, и удовольствие? Чем лучше вы себя знаете, тем больше шансов на успех. Мы провели небольшое исследование и выделили 6 элементов, которые открывают дверь к успешной карьере.
Как подняться по карьерной лестнице в эпоху перемен
Кто и что окружает вас?
Вы живете на материке постоянства маленького городка или перемещаетесь по бурной реке шумного мегаполиса? Вся наша жизнь – это безграничный океан со множеством климатических зон, разной глубиной дна и подводными течениями.
Вода всегда в движении, как и жизнь, если верить изветному утвержению “все течет, все меняется”. осталось только выбрать русло, которое подходит имнно вам, исходя из тех способностей и возможностей, которые у вас есть сейчас. Вы плаваете на своей лодке или вы берете ее в аренду? А, может быть, вы из тех, кто пересекает мелкие реки вброд или добирается до цели “вплавь”?
Если вы собираетесь бодро шагать по карьерной лестнице, принимать удачные решения в нужное время, придется учитывать все эти факторы. У каждого человека есть набор врожденных способностей.
Некоторые из них не удается выявить в детском возрасте. Но в некотором смысле, будучи уже взрослым человеком, гораздо проще учиться и переучиваться.
У вас есть выбор, как это делать, и вы способны самостоятельно разработать для себя стратегию развития, ведь решение принимаете вы, а не родители.
Перемены затрагивают все сферы жизни человека:
- Личные приоритеты
- Внешняя ситуация
- Стиль жизни
- Отношения между людьми Жизненные роли
- Физические и ментальные возможности
- Здоровье
- Места проживания
Возьмите на себя ответственность – узнать себя
Во многом подход к работе определяет то, к какому типу личности вы относитесь. Отвечайте на вопросы и сохраните ответы, чтобы сверить с результатами теста, который мы опубликуем в следующей статье.
Но найти свой стиль можно, даже не выясняя, какая из ячеек в очередной методологии — ваша. Базой для успешной карьеры являются 6 элементов:
- Эффективное применение своих умений и грамотное распределение сил;
- Удовлетворение от процесса работы;
- Готовность реагировать на перемены;
- Умение выбрать подходящую сферу деятельности;
- Самостоятельность
- Природные склонности
Элемент№1: Используйте свои силы и умения
Убедитесь в том, что вы на своем месте и используете навыки и умения, которые отражают ваши врожденные склонности. Если у вас это получится, то вы станете ближе к пониманию себя и своих возможностей. А сейчас попробуйте ответить для себя на три вопроса. Запишите ответы. Они пригодятся вам в следующий раз, когда мы опубликуем тест на типы личности.
Элемент№2: Определите, что в работе сейчас приносит вам удовлетворение
Если большую часть времени вы раздражены или озлоблены — это не обязательно следствие плохого характера или того, что вы «перепутали ногу» вставая утром. Вероятно вы просто “не на своем месте”.
- Как вы себя чувствуете большую часть времени?
- Испытываете ли вы удовлетворение в процессе рабочего дня и он пролетает быстро?
- А, может быть, ваше время тянется, как плавленый сыр и после окончания рабочих часов на другие дела не остается сил?
- Это только “период” или так было всегда?
- Если предположить, что вы — вечно раздраженный водопроводчик. Какова вероятность, что вы были бы счастливы больше никогда не касаться труб, а разрабатывать программное обеспечение?
Элемент№3: Будьте готовы к переменам
Стоять на месте, значит двигаться назад. Перемены в этом плане мало чем отличаются от удаляющегося поезда. Вы можете приходить вовремя, заранее или опаздывать и провожать последний вашгон взглядом, а можете попытаться запрыгнуть в него. Так и в карьере. Вокруг вас все время будет что-то происходить.
И только вам решать, принимать участие, возглавлять проекты или искать новые. Определите свои приоритеты. Мир меняется очень быстро. А вместе с ним и условия труда.
Мы уже писали о том, как технологии меняют представления о стиле работы ССЫЛКА и подробно разбирали такой феномен, как исчезновение одних специальностей и появление других в короткие сроки.
Чтобы подстроиться под бизнес, которые находятся в состоянии перманентной реорганизации необходимо совершенствоваться на протяжении всей жизни.
Чтобы наладить этот процесс и поймать ритм постоянных перемен необходимо понять, какие у вас есть природные склонности к тому или иному занятию. Это первый шаг к тому, чтобы понять как именно вам подняться по карьерной лестнице. Ведь все стратегии развития разные, несмотря на существующие методы типологизации поведения.
Бизнес-тренды 2022
Элемент№4: Определитесь со сферой роста
Нет такой типологии, которая учла бы все предпочтения всех людей. Так же как и не существует универсального рода деятельности.
Если у вас развито воображение — вопросы бюджета, для вас вероятнее всего имеют непостижимую нудную природу. Поэтому слово бюджет для вас такое же чужое, как и дебет с кредитом.
В то же время, если вы являетесь реалистом, который привык к последовательной деятельности, то гибкость мышления дается вам труднее, чем тем же «воображариумам».
И даже если вы найдете ремесло мечты, то это не значит, что вы автоматически попрощаетесь с трудностями. В любом деле есть часть, которую хочется опустить. Поэтому расширить рамки своих природных склонностей и предпочтений будет очень полезно. Подходя к вопросу сферы роста, фокусируйтесь на тех стратегиях и умениях, которые помогут вам в решении задача на работе.
Элемент№5: Самостоятельность
Осознайте свои предпочтения, изучите их. Вне зависимости от того, находитесь вы в самом начале карьерного пути, пересекаете экватор или это пик. Мы неизбежно развиваем свои природные склонности, компенсируя за их счет слабые места.
И даже если вы достигли успехов, вместе с карьерным ростом приходят и задачи, новые и трудные. Вероятно для их решения вам пригодились бы навыки, развития и тренировки которых вы до этого успешно избегали.
Все это — части врожденного подхода к работе.
Элемент№6: Считайтесь со своими природными склонностями
Мотивация и удовлетворения работой у разных людей зависит от разных факторов. Это очевидно. Но гораздо тоньше и важнее момент понимания самим человеком своих природных склонностей.
Чтобы найти подходящую работу — сосредоточьте внимание на какой-то определенной области поиска. При этом опирайтесь в своем выборе не на близость работы к метро или зарплатные ожидания.
Пусть базисом для вашего поиска работы будет то, что вы учтете свои личные качества, индивидуальный подход и ситуацию, в которой вы находитесь в данный момент.
Только вы знаете, как подняться по карьерной лестнице
Только вам решать – пассивно слушать аромат роз. Или создавать новые сорта роз, выращивать розы, или просто рисовать цветы.
Но как понять, будет ли сделанный вами выбор профессии, актуален через пять или десять лет? Может быть, интерес к розам упапдет, их перестанут культивировать и выращивать? Если вы, например, выбрали для себя ремесло – продавать розы, то вам нечего будет продавать.
Тогда ступеньки на лестнице по которой вы идете вверх к успешной карьере продавца роз – разваляться и вы упадете, и придется адаптироваться к новым реалиям рынка.
Как делают карьеру чиновника в путинскую эпоху
Улыбчивая девушка устраивает корреспонденту Forbes экскурсию по московской мэрии. Мимо проходит пожилая женщина, что-то громко и возмущенно говорит, закатывая глаза, — она несет письмо в приемную Сергея Собянина. Девушка оборачивается, выражение ее лица меняется, и она комментирует: «А вот что делать в Москве с городскими сумасшедшими — большой вопрос».
Двадцатисемилетняя Анна Отраднова — в мэрии новичок. Пару месяцев назад стала советником второго ранга, пройдя по конкурсу в новую структуру мэрии — «Открытое правительство». Из 100 претендентов отобрали только четверых.
На тестах, составленных в том числе при участии кадрового агентства Ward Howell, проверяли знание языка, аналитические и математические способности. В числе прочих были и классические бизнес-задания: анализ графика доходов компании по видам деятельности, определение самых прибыльных отраслей экономики. «Отбор был жесткий.
Если бы мне рассказали, что я попаду в проект «Открытое правительство» по конкурсу, я бы не поверила», — признается Аня.
Анна гордится новыми обязанностями, которые видит в том, чтобы «открывать для людей» деятельность правительства. Она типичный представитель нового поколения чиновников. Еще на первом курсе в 2003 году она вошла в домовой комитет и пыталась наладить сотрудничество с местной властью, чтобы провести капитальный ремонт дома.
Активистку заметили и продвинули в молодежный совет дома и в «Молодую гвардию», а затем выдвинули в муниципальные депутаты. В советники «Открытого правительства» Аня пошла уже из учебно-методического центра по профобразованию при Департаменте образования города, где зарабатывала 50 000 рублей.
«В подведомственных учреждениях нормальная зарплата», — рассказывает Аня, которая решила выбрать карьеру госслужащего.
Как рассказывает начальник управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова, больше 42% ее штата — люди в возрасте до 35 лет. В числе основных задач она называет и омоложение руководящего состава столичных госструктур.
Пытаясь найти новых людей, Москва в октябре текущего года решилась на кадровый эксперимент. Правительство провело большую рекламную кампанию, набирая кандидатов на должности глав управ на внешнем рынке труда, в том числе среди менеджеров российских компаний.
Глава управы «Филевский парк» Павел Авеков переназначения не боится. Ему 33 года, и он думает, как выжить из своей управы последних старожилов. Актуальная задача — замена главного бухгалтера. «Надо закрыть год, потом уже наймем кого-нибудь помоложе. А то даже на всех наших неформальных встречах «старики» особняком держатся, с нами не общаются, им все это непонятно».
Желания новых чиновников вписываются в общественную тенденцию: социологические исследования диагностируют рост популярности госслужбы среди молодежи.
По данным опроса, проведенного в августе «Левада-Центром», сейчас в рейтинге самых привлекательных рабочих мест первое место занимает госслужба.
27% опрошенных заявили, что органы государственной власти являются для них самым предпочтительным местом работы. Второе место по популярности заняли силовые структуры (18%).
14% хотели бы работать на иностранные компании. И лишь 10% готовы завести собственный бизнес.
«Когда молодежь строго выбирает в качестве жизненного пути путь государственного служащего, такого Акакия Акакиевича, то возникает вопрос: «А почему? Это очень престижно? Там хорошо платят? Нет, платят плохо.
А почему? А потому что это способ быстрого обогащения…» — заявил Дмитрий Медведев летом прошлого года на встрече с малыми предпринимателями городка Заречного Пензенской области, которые жаловались ему на коррупцию.
«Вот я приду на какую-то низовую должность, возьму раз пять какие-то «подношения», которые мне принесут, ну и после этого там, может быть, успокоюсь или свое дело открою, —рассуждал Медведев. — И вот это очень тревожно».
Платят госслужащим, однако, уже совсем неплохо. Средняя зарплата федерального чиновника в I полугодии 2012 года составила 57 900 рублей, что в 2,3 раза выше средней зарплаты по стране.
Тогда как в подавляющем большинстве европейских стран заработок гражданского служащего не отличается от заработка рядовых граждан.
К тому же некоторые бюрократические и чиновничьи должности по функционалу не предполагают коррупционного приработка, и все же люди идут и на них.
В отличие от советских времен, когда крупным чиновником можно было стать, только пройдя все ступени партийной лестницы, и ельцинских — когда работа госслужащего не славилась ни стабильностью, ни доходами, — в путинские годы быть чиновником престижно и доходно. При этом попасть на госслужбу не так просто и в большинстве случаев чиновниками становятся без официальных конкурсов и сдачи сложных тестов. Как же современным молодым чиновникам удается подняться по карьерной лестнице?
Бизнес-трамплин
- Николай Бутурлакин, заместитель губернатора Краснодарского края
- Возраст: 32 года
- Личный доход в месяц: н/д
- Годовой доход региона: 171 млрд рублей
Если в 1990-е для успешной карьеры в бизнесе полезно было поработать в госструктурах, то при Путине ситуация поменялась на противоположную. Наработав связи и заработав денег в бизнесе, многие идут в чиновники — решать масштабные задачи со стабильным денежным вознаграждением. Осторожный Николай Бутурлакин уже больше похож на чиновника, чем на бизнесмена. Говорит он, четко выверяя слова, используя лексику госслужащего.
Начинал карьеру Бутурлакин в начале «тучных лет»: в 2003 году молодого математика, выпускника Кубанского университета, позвали в команду Новороссийского морского торгового порта считать инвестиционный проект зернового терминала.
Быстрый рост карьеры Бутурлакина состоялся благодаря Олимпиаде. Следующим местом работы стала инженерная компания НИПИ «Инжгео», где работала его жена. В 2008 году «Инжгео» претендовала на проведение всех изыскательских работ по олимпийским объектам общей стоимостью порядка $500 млн.
Именно тогда обладатель контрольного пакета — голландская Haarselhorst Pensioen B. V. решила сменить менеджмент. Бенефициаром компании считают Семена Вайнштока, в то время возглавлявшего «Олимпстрой». Президент «Инжгео» Орест Кашараба, которого поддерживал коллектив, обладающий блокирующим пакетом, решил не сдаваться.
На амбразуру был брошен Бутурлакин, который с охраной несколько раз захватывал предприятие. В итоге компания год находилась в замороженном состоянии и потеряла заказы. «Главное, что я из этого извлек: любые хозяйственные споры надо решать за столом переговоров, других способов де-факто не существует.
Год в развитии был потерян только из-за того, что не договорились и решили справиться с помощью судов», — вспоминает сегодня Бутурлакин.
Благодаря этой истории он получил еще и связи с людьми, делящими «олимпийский пирог». После того как Вайншток отошел от олимпийских дел, Бутурлакин познакомился с Магомедом Билаловым. «Я с ним знаком уже четыре года, и он проявил себя высокотехничным менеджером», — говорит в интервью Forbes Билалов, бенефициар ОАО «Красная Поляна».
Его старший брат Ахмед, первый вице-президент Олимпийского комитета, отвечает за строительство в Сочи, где возводит гостиницы, трамплины и другие объекты общей стоимостью 60 млрд рублей. Влиятельный предприниматель и чиновник обладает крепкими связями с администрацией Краснодарского края.
Назначение Бутурлакина замгубернатора, в обязанности которого входит курирование строительства олимпийских объектов, выглядит логичным. Тем более что сам Бутурлакин задерживаться в кресле чиновника на всю жизнь не планирует. «Я не склонен для себя распределять роли на чиновника и бизнесмена.
Сейчас все процессы в обществе очень сильно ускоряются и смешиваются». Что правда, то правда.
- Мы из бизнеса:
- Максим Ликсутов, 36 лет — заммэра Москвы
- Павел Шпилевой, 35 лет — директор департамента в Министерстве экономического развития и торговли России
- Александр Меньщиков, 32 года — замгубернатора Тверской области
- Сергей Верещагин, 37 лет — замминистра регионального развития России
Региональный трамплин 
- Максим Решетников, министр правительства, директор Департамента экономической политики и развития Москвы
- Возраст: 33 года
- Личный доход в месяц: 466 000 рублей (в 2011 году)
- Годовой доход региона: 1,4 трлн рублей
Максим Решетников с самого начала разговора определяет свое будущее.
«В бизнес я ни ногой», — говорит он. — Масштаб задачи не тот. Очень много людей с нашего потока Пермского университета ушли в банки на хорошие деньги и там скисли. Банк — хорошее место, теплое, но задачи там стандартные. Бог с ними, с деньгами».
Спокойное отношение к деньгам в итоге и сделало из него государственного менеджера, доходам которого позавидовал бы не один банковский клерк его возраста.
Карьера Решетникова состоялась в годы правления Владимира Путина. Во время учебы в университете в Перми он устроился в местную IT-компанию «Прогноз», которая предлагала технологические решения для госструктур.
В то время Максима раздражало равнодушие и немотивированность чиновников («Люди приходят на работу, чтобы посидеть с девяти до шести, и все — встали и обо всем забыли»).
Свои идеи по системному управлению от внедрял клиенту — администрации Пермского края, огорчаясь, что нет квалифицированных заказчиков.
«Всегда было обидно, почему они не понимают — это же правильно, это же сделает им жизнь проще! С одной такой идеей я и попал в администрацию Пермской области». Тогда Решетникову было лишь 22 года. Максима взяли начальником отдела, и к 27 годам он дорос до должности замглавы администрации Пермского края.
«Когда мы с ним работали, он был очень трудолюбивый, разумный. Понимал необходимость минимизации полномочий государства, был сторонником конкурентного развития и рыночных принципов в экономике», — рассказывает бывший губернатор Пермского края Олег Чиркунов.
В этой должности его заметили в федеральных структурах. «Региональный социальный лифт сработал, меня пригласили работать в Минрегион, предложив задачу — следить за оценкой эффективности деятельности регионов», — рассказывает Решетников.
Со стороны администрации президента его деятельность курировала глава секретариата Собянина Анастасия Ракова. Потом она ушла в правительство, где Максим возглавил Департамент госуправления, регионального развития и местного самоуправления.
Когда же Ракова перешла в мэрию, она снова позвала Решетникова — сначала своим замом, а затем и министром столичного правительства.
Есть ли различия в работе федерального и московского чиновников? Есть, говорит Решетников, в Москве расстояние от решения до результата намного короче. «И до потребителя ближе. И он тебе всегда скажет, что не сделано. Мы же все не в космическом пространстве живем, тут реакция приходит гораздо быстрее».
- Мы из регионалов:
- Николай Никифоров, 30 лет — министр связи России (из Татарстана)
- Владимир Токарев, 35 лет — замминистра регионального развития (из Белгорода)
- Евгений Потапенко — 34 года, директор департамента Минрегионразвития (из Белгорода)
Силовой рычаг
- Руслан Заливацкий, заместитель губернатора Калужской области
- Возраст: 35 лет
- Личный доход в месяц: 130 000 рублей (в 2011 году)
- Годовой доход региона: 34,5 млрд рублей
«Ну что, ребят, какая помощь от нас нужна?» —добродушно спрашивает Заливацкий двух мужчин средних лет, одетых в строгие костюмы. «Как обычно, политическая, — осторожно улыбаются чиновнику предприниматели. — Здесь дорожку провести, там с электричеством помочь — совсем чуть-чуть». Заливацкий усмехается и обещает обсудить все позже. Когда-то он был по другую сторону баррикад, работая в налоговой полиции, а сейчас раздает бизнесменам свой мобильный телефон. В правительстве Калужской области, одного из самых передовых по инвестициям регионов страны, он отвечает за взаимодействие с предпринимателями и развитие экономики.
Профессию Руслана Заливацкого предопределила семейная традиция. Его отец работал в Пскове следователем, потом адвокатом. «Правоохранительная деятельность состыковывалась с моими представлениями о том, что надо дальше делать», — рассказывает Заливацкий. После школы он поступил в Институт налоговой полиции.
Из Пскова местные налоговые полицейские отобрали на федеральный конкурс восьмерых школьников, из них в Москве успешно сдал вступительные экзамены в Финансовую академию один Заливацкий (он только в столице понял, что Институт налоговой полиции — лишь один из факультетов Финакадемии).
«Это была не общеуголовная направленность, что меня не сильно бы радовало, а больше интеллектуальная работа», — говорит он. Стабильность и прогнозируемый рост — вот чего хотел будущий чиновник.
Он окончил институт в 1999 году. Чуть раньше, в самый разгар кризиса, Руслан начал карьерный путь, став экспертом Отдела судебно-экономических экспертиз Федеральной службы налоговой полиции.
Было тяжело: зарплата в кризис рухнула с $200 до $53, при этом в центральный аппарат Руслана взяли при условии самообеспечения жильем. На первых порах снимать жилье помогали родители. Сначала Руслан хотел попроситься в оперативный отдел, но потом отказался.
По его словам, оперативники добавляли личное отношение к предпринимателю, а в экспертном отделе его научили оценивать дела беспристрастно. Нередко он возвращал дела следователям фактически с оправдательным результатом. «И попытки давления на меня были — мол, напиши так, как я хочу.
Хорошо, что у меня была возможность послать и сказать: нет, я буду писать так, как надо… Есть лицо, все считают его виновным, но у меня такой задачи нет — считать его виновным. Задача — разобраться», — рассказывает Заливацкий.
Но работа бок о бок с некоторыми нечистыми на руку силовиками Руслана не вдохновляла: «Сам видел, когда сотрудник налоговой инспекции в первый день написал акт, а на второй день сам написал возражение на свой акт, выявил собственные недочеты и тем самым все решил как нужно. Ну покошмарили чуть-чуть и разошлись».
Сам Заливацкий рад, что работал в таком управлении, где не было контактов с бизнесом и возможности коррумпироваться были невелики. А когда ему предложили возглавить налоговое направление Росэкспертизы, Руслан, тогда уже главный специалист отдела судебно-экономических экспертиз ЭКЦ при ГУВД Московской области, согласился и даже не стал дожидаться обещанной «звезды» майора.
В Калужскую область его позвали уже как эксперта по налогам и праву — оценить новый проект по созданию институтов развития Калужской области. Он был единственным из экспертов, кто поверил в идею.
Поэтому, когда Руслана пригласили реализовать эту идею на практике, он без раздумий согласился, став сначала замдиректора, а потом и директором «Корпорации развития Калужской области».
В 2008 году его взяли на должность начальника управления инвестиций, откуда он постепенно дорос и до замгубернатора. «Самый главный опыт работы в налоговой полиции — возможность изнутри понимать проблемы и возможности бизнеса.
Теперь при принятии решений я могу оценить, как это повлияет на бизнес, на деловую среду и бюджетные доходы и, следовательно, на возможности роста региона. Когда предлагаем какие-то решения, льготы, я понимаю, к чему это приведет», — комментирует Заливацкий.
- Мы из силовиков
- Павел Авеков, 33 года — глава управы района «Филевский парк» города Москвы (ФСБ)
- Алексей Мельник, 36 лет — директор департамента госрегулирования внешней торговли Минпромторга России (таможня)
- Читать далее: Гвардия Путина: как работает вертикаль власти в России
8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице – Лайфхакер
Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.
1. Умейте слушать людей
Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.
Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.
2. Проявляйте участие
Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.
Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.
3. Читайте развивающие книги
Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.
Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.
Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.
4. Признавайте свои ошибки
Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.
Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.
Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!
Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com
5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.
Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!
Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.
6. Мотивируйте людей
Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.
Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.
7. Ответственность во всём
Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.
Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.
Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.
8. Найдите наставника
Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.
Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.
Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.
Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.
Смелая карьера
Смелая карьера
Все мы знаем людей с привлекательной карьерой. Им доверяют самые интересные задачи, их наделяют полномочиями, которых нет у коллег, их первыми продвигают по службе. Здесь нет случайности.
Удача появляется тогда, когда возможности соответствуют готовности. Скорее всего, человек с завидной карьерой очень активно работает над тем, чтобы двигаться в правильном направлении.
И один из основных компонентов такого движения – проявление смелости.
Чтобы решительно двигаться по карьерной лестнице, регулярно и, если надо, настойчиво, делайте следующее:
• Вместо того чтобы ждать возможности продвинуться по карьерной лестнице, находите ее сами. Для начала поищите шансы внутри своей компании и, если их нет, расширьте зону поиска за ее пределы. (Если вы ждете, что профессиональные перспективы придут к вам сами, значит, смелостью вы не обладаете.)
• Просите своего начальника о новых обязанностях и функциях. Получив новую задачу или круг обязанностей, изо всех сил учитесь, совершенствуйтесь, расширяйте свои навыки и развивайте таланты. (Если вы не ищете возможности учиться и развиваться, значит, смелостью вы не обладаете.)
• Не сидите в тени. Позаботьтесь о том, чтобы все знали, какой вы преданный работе и увлеченный сотрудник, какой вы передовик. Будьте сдержанны, но не тушуйтесь. (Если вы остаетесь в тени, значит, смелостью вы не обладаете.)
• Если вы ощущаете застой в карьере, немедленно и целеустремленно действуйте, чтобы вернуться на путь к успеху. Вряд ли кто-то заметит (или обеспокоится), что динамика вашей карьеры не соответствует вашим намерениям. (Если вы не у штурвала, значит, смелостью вы не обладаете.)
• Если вы чувствуете, что готовы и заслуживаете, не стесняйтесь попросить начальника о повышении или найдите другую работу, которая на ступень или две будет превосходить вашу нынешнюю позицию.
Не ждите, что другие осознают вашу готовность к повышению, – покажите им, что созрели для большего, действуя и демонстрируя свои способности.
(Если вы давно так не поступали, значит, смелостью вы не обладаете.)
• У вас должен быть план карьерного роста и этапов продвижения по службе. Если вы им располагаете, убедитесь, что вы посвящаете время его реализации. (Если вы не идете напористо к своей цели, значит, смелостью вы не обладаете.)
• Если вам не нравится ваша работа или если вам хочется чего-то иного, действуйте, чтобы изменить ситуацию. Определите свои предпочтения и придерживайтесь их. (Если вы не стремитесь к конструктивным переменам, значит, смелостью вы не обладаете.)
Здоровая, смелая карьера значит, что вы выполняете работу, которая вам действительно по душе и которую вы хотите делать. Вы также твердо знаете, где именно хотите трудиться, и у вас есть план, как туда попасть.
Вы не сторонитесь возможностей, которые обогащают знания, навыки и опыт, не боитесь брать на себя больше ответственности, в том числе и финансовой, – напротив, вы целеустремленно ищете такие шансы. Продвижение по службе или повышение зарплаты вы получаете, потому что просите об этом.
Когда вы обнаруживаете проблему, то привлекаете к ней внимание или решаете ее. А если возникают сложности? Вы становитесь частью решения, а не проблемы.
10 способов успешно взбираться по карьерной лестнице
Вы чувствуете, будто застряли на текущей работе? Вы хотите начать зарабатывать больше денег? Если всё именно так, то настало время быть проактивными, подходить стратегически к своему карьерному развитию.
Не стоит просто сидеть, ждать и надеяться, что чудо произойдёт само по себе. Если вы хотите продвинуться вперёд в вашей карьере и начать взбираться вверх по карьерной лестнице, начните делать следующие шаги уже немедленно.
Планируйте наперёд
Большинство успешных компаний разрабатывают бизнес-план – точно так же должны поступить и вы.
Представьте себя через три года. Какую должность вы занимаете и какие обязанности имеете? Какие навыки, образование или сертификаты важны для этой должности? Имея план, вы будете знать, как ваше текущее положение сравнимо с тем, где вы хотите оказаться. Если вы точно не знаете, какой должна быть ваша карьерная структура в будущем, карьерный консультант может помочь вам с этим вопросом.
Развивайте свои лидерские навыки
Мало кто является прирождённым лидером. Так или иначе, большинство людей обладает некоторыми характеристиками или навыками, которые могут принести пользу другим.
Зная, как вы можете делиться этими навыками, вы сможете увеличить вашу ценность для организации.
Например, если вы знаете потенциальные возможности и особенности какого-то программного обеспечения, выступите добровольцев и станьте человеком, к которому можно обратиться за помощью по его использованию.
«Исследования продемонстрировали, что люди становятся лидерами при помощи развития ключевых лидерских способностей, вроде стратегического планирования, критического мышления, навыков решения проблем и тимбилдинга», – рассказала Артика Тайнер, публицистка, спикер и профессор государственной политики и лидерства.
Социальные сети имеют значение
Если вы считаете, что ваши нынешние и будущие работодатели не смотрят на ваши профили в социальных сетях, когда принимают решение о повышении или новой должности, то подумайте об этом ещё раз. Уделите время тому, чтобы создать такой социальный профиль, который подчеркнёт ваши сильные стороны и ваш опыт.
Исследование 2017 года, проведённое компанией Career Builder, обнаружило, что 57 процентов работодателей испытывают сомнения по поводу проведения собеседования с кандидатом, который не имеет профилей в социальных сетях. Мало того, 70 процентов работодателей используют социальные сети для того, чтобы фильтровать соискателей.
Загрузка...
