Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

  • 8 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Оксана Яцкевич

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом страны. Это крайне важный свод законов. В нем прописываются особенности трудоустройства, увольнения, сокращения и прочих рабочих моментов. К сожалению, не каждый человек знает, как себя вести в том или ином случае. Немало хлопот доставляет прекращение официальных отношений с начальством. Например, некоторые думают, можно ли уволиться без отработки. Насколько это реальная задача? И какие варианты развития событий имеются в России? Ответив на все эти вопросы, каждый работник сможет подготовиться к беспроблемному и быстрому уходу с прежнего места трудоустройства.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Необходимость отработки

Как быстро уволиться с работы без отработки? Сначала постараемся выяснить, насколько важно отрабатывание при прекращении трудовых отношений. Это обязанность или право?

Согласно действующему законодательству гражданин, увольняясь, должен сообщить о своих намерениях. Делается это заранее – за две недели до предполагаемой даты ухода из компании. После оповещения работодателя начинается отработка.

Фактически это право гражданина, но оно часто преподносится как обязанность. Существует ряд ситуаций, при которых отработка не нужна. А в отдельных случаях она будет всего 3 дня. Обо всем этом расскажем далее.

Шансы на успех

Имеет ли право работник уволиться без отработки, да еще и по своей инициативе? Да, но далеко не всегда. В идеале отрабатывать нужно. Этот принцип диктуется трудовым законодательством страны.

Без причин и обходных путей быстро уйти с работы не получится. Поэтому важно знать, когда гражданин наделяется полномочиями прекращения трудовых отношений в срочном порядке. Их не так уж и мало, но не все в курсе, как ими пользоваться.

Процесс увольнения по желанию

Но сначала рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию. Без отработки или с ней – это не так важно. Людей зачастую интересует общий алгоритм действий.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Чтобы уйти с прежнего места работы, человеку потребуется:

  1. Составить и написать заявление на увольнение. В нем не придется указывать настоящую причину ухода с работы. Достаточно указать в прошении “по собственному желанию”.
  2. Подать заявление на подпись работодателю. Как уже было сказано, сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
  3. Отработать положенные 14 суток. За них человек при прекращении трудовых отношений получит деньги. А значит, не всегда отработка является невыгодной.
  4. В назначенный день ознакомиться с приказом об увольнении и забрать положенные документы. Среди последних выделяют справки о доходах, а также трудовые и медицинские книжки.
  5. Получить расчет, а затем расписаться в журналах учета.

Дело сделано. После описанных действий человек будет официально уволен с работы. Его личное дело отправят в архив для дальнейшего хранения.

Испытательный срок

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Теоретически каждый подчиненный. Главное – знать, как правильно себя вести в том или ином случае. Далеко не всегда уход с работы проходит быстро и без проблем.

Не отрабатывать 2 недели можно тем, кто находится на испытательном сроке. При подобных обстоятельствах предупредить об уходе с работы необходимо за 3 дня. А значит, работать нужно будет намного меньше.

Пожилые люди

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Эта категория граждан является особенной. Пожилые люди в трудовом законодательстве РФ рассматриваются как льготники. Они могут вовсе не отрабатывать.

Речь идет об оформлении увольнения по собственному желанию в связи с первичным оформлением пенсии. В России даже пожилые люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать. И если ранее статус пенсионера не был официально оформлен, человек сможет уволиться в день оповещения работодателя.

Больше таких полномочий у пожилого работника не будет. То есть, как только статус пенсионера окажется оформленным, прекращать отношения трудового типа придется на общих основаниях.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Обоюдное согласие

Как уволиться без отработки? Трудовой кодекс России указывает на то, что прекратить отношения с работодателем можно по-разному. Как мирно, так и с “боем”. В первом случае также допускается не отрабатывать отведенные законом 14 суток. Но при каких обстоятельствах?

Несколько вариантов развития событий мы уже рассмотрели. Кроме них существуют особые случаи. Например, можно договориться с работодателем о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный и простой метод освобождения от отработки.

При увольнении по соглашению сторон увольняемое лицо пишет заявление установленной формы, а работодатель выдвигает свои условия прекращения отношений. После этого стороны договариваются и составляют дополнительный договор. В нем можно указать дату ухода работника с места трудоустройства, а также договориться об отсутствии отработки, назначении особых денежных выплат и прочих компенсациях.

Переход в другое место

Причины увольнения без отработки могут быть разными. Например, если работодатель нарушает действующий трудовой договор. Но как правило, в этом случае подчиненные уходят не по желанию. Поэтому рассматривать подобный расклад не будем.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Не отрабатывать отведенное законодательством РФ время можно в случае перехода на работу в другое место. Например, если человек проходит собеседование или его в принципе принимают в иную компанию.

При себе в этом случае придется иметь доказательство того, что гражданина нанимают в другой организации.

Эту выписку, как правило, предоставляют после прохождения собеседования в кадровом отделе по новому месту трудоустройства.

При подобных обстоятельствах обычно происходит не увольнение, а прекращение трудовых отношений в связи с переходом подчиненного в другое место. Ничего трудного или непонятного в процессе нет. После ухода с одного места работы человек сразу сможет приступить к труду на новом месте.

Поступление на учебу

Можно ли уволиться без отработки? На основании всего сказанного выше следует вывод о том, что такой шанс имеется. Более того, вариантов развития событий очень много. И далеко не все знают, при каких обстоятельствах разрешено вполне законно уйти с прежнего места трудоустройства.

Еще один вариант развития событий – это поступление на учебу в вуз или другое учебное заведение. Подобная ситуация, особенно если обучение проводится во время рабочего дня, позволяет быстро уйти по собственному желанию, не отрабатывая ни 14 дней, ни 3 суток.

Основной проблемой является то, что все перечисляемые основания нужно подтвердить. То есть увольняемому лицу пригодится справка студента. А совместить работу и поступление не всегда легко.

Тем не менее при наличии доказательств обоснованности требований работодатель не сможет принудить к отработке. И удерживать на работе тоже. Трудовой договор придется расторгнуть.

Важно: при увольнении подобным образом рекомендуется в заявлении установленной формы сразу указать, что гражданин уходит с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Нарушение трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки мы уже рассмотрели. И несколько вариантов, при которых можно быстро справиться с поставленной задачей, тоже. О чем еще необходимо знать каждому работнику?

Если начальник нарушает условия трудового договора, можно уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Но как правило, перед этим придется заручиться доказательствами своей позиции. И написав заявление о прекращении отношений с работодателем, обратиться в трудовую инспекцию. Особенно если начальник отказывается уволить человека согласно установленным в России правилам.

Задержали зарплату? Постоянно вызывают на подработку? Пытаются не предоставить оплачиваемый отпуск? Все это поможет уйти с работы (по желанию и не только) без обязательной отработки.

Дальний переезд

Увольнение по собственному желанию без отработки – это не сказка, а реальность. Главное – знать, как правильно себя вести при тех или иных обстоятельствах. Далеко не всегда человек сможет быстро прекратить отношения с работодателем.

Уволиться без отработки разрешено тем, кто переезжает. Скажем, в другую страну или город. Только сначала придется собрать доказательства смены места жительства.

Изменение места прописки в пределах одного города основанием для увольнения без отработки служить не может. А значит, во внимание в сложившихся обстоятельствах будут приниматься только дальние поездки.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Невозможность продолжения работы

Как по закону можно уволиться без отработки? Стоит отметить, что раскладов более чем достаточно. Главное – разобраться, каким образом можно воспользоваться предлагаемыми полномочиями.

На данный момент прекращение отношений трудового типа без отрабатывания предлагается тем, кто в силу состояния здоровья не может продолжать сотрудничество с работодателем. Можно ли уволиться без отработки? Да, причем разными способами.

Чтобы воспользоваться подобным приемом, нужно пройти медицинское обследование. Врач-специалист должен сообщить о выявленном заболевании, а затем выдать справку о том, что человек больше не может работать в прежнем месте.

Работодатель вправе подобрать подчиненному новую вакансию, которая позволительна с учетом состояния здоровья работника. А можно просто уволить человека по его желанию, но без отработки. Принуждать к этому нельзя.

Инвалидность – это еще один вариант развития событий. Если человек хочет уйти с работы в связи с оформлением инвалидности, мешать подобной операции нельзя.

Более того, начальник не сможет принудить работника к отработке. В противном случае на нерадивого работодателя способны пожаловаться в трудовую инспекцию.

А такое решение, как правило, оборачивается для компании проверками и прочими негативными последствиями.

Важно: если удастся доказать с медицинской точки зрения, что конкретная вакансия вредит здоровью человека, можно будет расторгнуть трудовой договор без отработки.

Беременность и увольнение

Имеет ли право работник уволиться без отработки? Как уже было сказано, да. Только нужно знать, что такое полномочие есть у человека далеко не всегда.

Беременность – особое состояние женщины. Беременные и недавно родившие мамы находятся под дополнительной защитой ТК РФ. О чем идет речь?

Читайте также:  Как назвать группу ВКонтакте – идеи и примеры

Прекратить отношения трудового типа с беременной работодатель по своей инициативе не сможет. Зато допускается увольнение по желанию подчиненной в интересном положении. Но эта операция обычно сопровождается немалыми проблемами.

Дело все в том, что беременность – это основание для ухода с работы без отработки. Если женщина подтвердит свое состояние документально, расторгнуть трудовой договор можно будет в день, указанный в заявлении. И никак иначе.

Если же подчиненная говорит о беременности, но справки от врача нет, можно принудить ее к отработке. Либо расторгнуть трудовые отношения по взаимной договоренности.

Семейные обстоятельства

Можно ли уволиться без отработки в России? И если такой шанс есть, как им воспользоваться?

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по семейным обстоятельствам. Скажем, если кто-то из родителей должен на постоянной основе ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Отрабатывать при подобных обстоятельствах не придется.

Как и во всех перечисленных ранее ситуациях, человеку придется подтвердить наличие веских оснований для быстрого ухода с работы. Любые справки, подтверждающие необходимость ухаживания за членами семьи, пригодятся в момент подачи заявления на увольнение.

Отработка и отпуск

Как быстро уволиться с работы без отработки? Мы ознакомились с самыми распространенными вариантами развития событий. Кроме них есть некие хитрости, которыми смогут воспользоваться все желающие.

Например, можно уволиться из отпуска. Сначала человек пишет заявление на отпуск за свой счет, а затем сообщает о своем уходе с работы. Желательно, чтобы законный отдых заканчивался как раз в день предполагаемого увольнения.

Больничные и работодатели

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Основные категории граждан мы уже рассмотрели. Прекратить отношения с работодателем без отрабатывания допускается при нахождении на больничном. В этом случае вызывать на прежнее место трудоустройства не смогут.

Что же делать? Работник может подать заявление на оформление больничного за свой счет. После этого, как и в случае с отпуском, человек пишет заявление на прекращение трудовых отношений.

Как уволиться без отработки двух недель по собственному желанию в 2022 году

Редко, когда человек трудоустраиваясь, заведомо планирует увольнение, но еще более редкими являются случаи, когда, устроившись один раз, сотрудник работает всю жизнь на одном и том же предприятии. Значит процесса увольнения не избежать, и пресловутая «двухнедельная отработка» будет необходима.

Можно ли ее избежать, что говорит об этом закон и какова ситуация на практике –разбирался «Юрист-Консультант».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Обратимся к официальным формулировкам, и прежде всего к статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, где… мы не найдем ни одного слова про «отработку». Действительно, этот термин разговорный, но настолько плотно вошедший в обиход, что используется и кадровиками, и юристами, в т.ч. в судах.

Официально речь идет о том, что увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работника, кроме отдельно указанных случаев, возможно только после предупреждения работодателя за 14 или более календарных дней (ст.80 ТК РФ). Так как заявление, поданное за меньший период, может быть законно не принято (в запрашиваемом отказано), этот срок и получил название «отработки».

Именно в этом смысле отработка и будет упоминаться в данной статье – как синоним предупреждения за 14 дней. Из этого вытекает и необходимость двухнедельной отработки по умолчанию. Исключения же рассмотрим отдельно.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Такие случаи действительно есть (и их немало), однако не все они прямо прописаны в ТК РФ, и некоторые придется опосредованно выводить из предоставленных данных.

Начнем со ст.80 ТК РФ, где есть прямые указания на ряд случаев. Без отработки можно уволиться в случаях:

  • Взаимная договоренность с работодателем.
  • Поступление (зачисление по приказу) работника в учебное заведение.
  • Прекращение работы в связи с выходом на пенсию.
  • Нарушение работодателем условий договора, норм трудового законодательства или другие, в т.ч. внутренних норм предприятия.
  • Другие случаи.

Эти основания не принуждают сотрудника увольняться по собственному желанию немедленно или в какие-то конкретные сроки – это дает возможность работнику самостоятельно выбирать дату такого увольнения (согласно законодательству, это обязует работодателя расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении, а будет это через день, через три дня или через сто, в нормах не указано).

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Пока все просто? Не торопитесь. Обратите внимание на последнее основание – другие случаи. Это дословная формулировка из 80ой статьи ТК, а значит необходимо выяснить эти «другие случаи».

В соответствии с п.10 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Эти обстоятельства перечислены в ст.83 ТК РФ, однако не все соответствуют контексту разбираемого вопроса. Из положений данной статьи можно вывести следующие причины увольнения по собственному желанию без отработки:

  1. Призыв на службу в ряды ВС РФ.
  2. Признание работника недееспособным.
  3. Лишение свободы после вступления приговора суда в законную силу.
  4. Наступление признанных властями (федерального уровня или уровня субъекта Федерации) чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, война, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие и прочие чрезвычайные обстоятельства).
  5. Смерть работника либо работодателя, если он являлся работодателем-физическим лицом.
  6. По решению суда.

Кроме этого можно вывести и довольно «экзотические» (с точки зрения количества возможных случаев) причины:

  • Доступ работника к государственной тайне прекращен, если такой допуск требуется для выполнения должностных обязанностей.
  • Неизбрание, если речь идет о выборной должности.

Очевидно, что каждый из указанных случаев должен подтверждаться документально (кроме соглашения сторон), а заявление об увольнении должно содержать отсылку на эту причину.

Кроме этого, есть и еще менее стандартные случаи, которые могут подпадать под определение «невозможности продолжения работы», указанного в ст.80 ТК РФ. Они не указаны в кодексе прямо, но являются очевидным следствием этого определения. Например:

  • при увольнении супруги военнослужащего, которого переводят в другое место службы (или аналогичные семейные обстоятельства);
  • при угрозе прерывания беременности при продолжении работы;
  • при возникшей необходимости ухода за членом семьи.

Кроме прочего, это обозначает, что не все основания могут быть перечислены и вполне возможно, что некоторые условия, имеющие индивидуальный характер, подпадут под «невозможность продолжения работы». Значит в каждой такой ситуации необходимо разбираться отдельно, а вышеуказанные перечни – это лишь примерный список уважительных причин.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.

Шаг 1. Подтверждение оснований увольнения без отработки

Если условия для увольнения по собственному желанию раньше, чем за 14 дней существуют, их необходимо подтвердить документально. Например, если речь идет о медицинских показаниях – соответствующей справкой, призыв в армию — повесткой, поступление на учебу – сведениями о зачислении и т.д.

Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.

Согласования сторон

Мы решили вынести этот шаг в отдельный этап, т.к. он, с одной стороны, подходит для любых оснований, а с другой, может не подтверждаться никакими документами. Статья 80 ТК РФ дает такую возможность, а значит ею вполне можно воспользоваться.

Смысл прост – работник и работодатель договариваются, что увольнение произойдет без ожидания 14-дневного срока и оформляют это соглашение заявлением, приказом и пр. (с Шага №2 и далее).

Однако при исполнении есть нюансы. Нередко можно встречать «советы», предлагающие сотруднику не проводить никаких предварительных согласований с работодателем, а просто направить ему заявление и ждать ответа. Ссылаются при этом на отсутствие в законодательстве требований предварительных договоренностей и описания самого процесса таких договоренностей.

Верно, таких положений в законах нет. Есть только возможность работодателя отказать при отсутствии законных оснований на увольнение без отработки.

На практике такой подход (без предварительного согласования) может только увеличить срок увольнения: будет написано первое заявление – последует отказ – придется писать второе уже за 14 дней.

Предварительная договоренность с работодателем рекомендуется. Только если есть точные законные основания для увольнения без отработки, можно сразу подавать заявление.

Нужно понимать, что согласование увольнения без отработки и причина увольнения «соглашение сторон» (п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ) – это не всегда одно и то же. Согласовать досрочное увольнение вполне можно и по другим причинам.

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Шаг 2. Написание и подача письменного заявления

Это обязательный этап в процедуре увольнения. В этот раз мы не станем предоставлять бланк или образец такого заявления, т.к. в подавляющем большинстве случаев предприятия требуют написания документа на фирменном бланке. Это не является обязательным с точки зрения закона, однако при попытке договориться лучше уступать работодателю в таких непринципиальных вопросах.

При этом обязательное содержание заявления на увольнение без отработки укажем:

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

???? Скачать бланк заявления на увольнение без отработки

zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Шаг 3. Передача заявления на утверждение

Заявление на увольнение без отработки считается поданным после регистрации его ответственным сотрудником предприятия либо непосредственно работодателем (руководителем). «Бросить заявление на стол» — плохой вариант, т.к. факт подачи может быть не зафиксирован должным порядком, а не присутствующему на рабочем месте человеку, может грозить увольнение по статье.

Тут нужно напомнить о датах при обычном процессе увольнения. Если договориться не удалось, и придется отрабатывать, 14-дневный срок начнет отсчитываться на следующий день после регистрации заявления. Однако законодательно обозначен только факт минимального периода до увольнения, а большим он может быть на сколько угодно.

Читайте также:  Вебэффектор — комплексное продвижение сайта в webeffector

Шаг 4. Издание приказа

Факт увольнения подтверждается отдельным приказом по предприятию. Выпускается (подписывается) приказ директором в последний день работы сотрудника. До этого момента работник имеет полное право отозвать свое заявление.

Шаг 5. Начисление необходимых выплат

Все необходимые выплаты – за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск – должны быть предоставлены работнику в день увольнения (если заявление не было отозвано, а приказ подписан).

Необходимость произвести расчет таким образом точно указана в ст.140 ТК РФ, где, кроме прочего, обозначен и способ выплат при нерабочем (для увольняющегося сотрудника) дне увольнения – в этом случае все выплаты должны быть произведены не позднее чем на следующий день после того, как сотрудник потребует такие выплаты произвести (захочет рассчитаться).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки

И трудовая книжка с записями о работе и увольнении, и прочие документы, в т.ч. те, которые работник имеет право запросить, должны быть предоставлены в день увольнения – статья 84.1 Трудового кодекса России.

Что делать, если отказали в увольнении без отработки?

Действия зависят от наличия причин для досрочного увольнения. Если их нет, то выход один – попытаться договориться разорвать трудовые отношения, а при невозможности – доработать положенные две недели.

Другое дело, если законные причины для увольнения без отработки существуют, но работодатель не принимает их к сведению. В этом случае нарушаются права работника, защищать которые необходимо с помощью:

  • Трудовой инспекции.
  • Прокуратуры.
  • В суде.

Очевидно, что обойтись без помощи адвоката по трудовому праву, особенно при судебном разбирательстве, неподготовленному работнику будет непросто.

Напоследок обратимся к традиционному блоку вопросов и ответов, которые наиболее часто волнуют наших читателей по указанной теме.

С какого момента отсчитываются 14 дней отработки?

Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации заявления. Например, заявление зарегистрировано 1 июня, отсчет начнется со 2 июня, а возможная дата увольнения: 2 + 14 = 16 июня.

Можно ли уйти с работы без отработки при переходе на другую работу?

Если под другой работой понимается не изменение места работы у того же работодателя, а именно его смена, то уволиться без отработки возможно исключительно в результате взаимной договоренности.

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь студентом очного отделения?

Если строго придерживаться буквы закона, то уволиться без отработки можно только при зачислении в учебное заведение. Если, устраиваясь на работу, вы не учились, а теперь поступили, то ст.80 ТК РФ дает вам возможность такого увольнения. Однако если вы уже являлись учеником (студентом), то ситуация не столь однозначна, и лучше попробовать договориться.

Могу ли я вместо отработки взять отпуск или выйти на больничный?

Если нет описанных в статье оснований для увольнения менее чем за 14 дней, то заявление должно быть подано за этот или больший срок. Другой вопрос, что, имея дни отпуска, вы вправе ими воспользоваться, и написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это поможет фактически не работать в указанный период, но не позволит его сократить.

Возможно ли увольнение без отработки при нарушении работодателем трудового договора?

Да. В таком случае срочное увольнение допустимо, и это однозначно прописано в ст.80 ТК РФ, однако надо обладать доказательствами таких нарушений, и правильно составить заявление.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки в день подачи заявления?

Это зависит от обстоятельств. Если в результате инвалидности установлена недееспособность, либо дальнейшее выполнение обязанностей может угрожать здоровью или жизни, то срочно уволиться возможно, в том числе одним днем.

Может ли меня уволить руководитель без отработки, если хочу отработки?

Нет! Такое досрочное увольнение может стать только результатам взаимной договоренности сторон, и не допустимо в одностороннем порядке (ст.80 ТК РФ).

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Так как в законе не идет речи именно об отработке, а только о сроке, за который подается заявление, то в течение этих 14 дней работник может находиться и на рабочем месте, и на больничном, и в отпуске.

В конце материала напомним, что для связи с нашими юристами достаточно описать свою проблему и !!бесплатно отправить текст через специальную форму.

Предпочитающие более традиционные способы связи читатели могут позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Иногда случается так, что человек принимает самостоятельное решение о том, чтобы покинуть свою работу. В некоторых случаях люди находят для себя более выгодное решение или хотят заняться собственным делом, в то время как в других пытаются избежать возможных проблем, которые назревают с текущим руководством.

При этом всем известно, что стандартно нужно отрабатывать не менее двух недель перед тем, как уволиться, но такая перспектива устраивает далеко не каждого.

Можно ли уволиться без отработки?

В соответствии с общими правилами, если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели. При этом стоит отметить, что отрабатывать этот срок нужно только в том случае, если на этом настаивает сам руководитель, и при этом нет никаких уважительных причин для того, чтобы человек мог уйти без отработки.

Возможность увольнения гражданина по собственному желанию без отработки двухнедельного срока при наличии соответствующих обстоятельств указывается в Письме Министерства социальной политики №311/13/116-12, которое было опубликовано 29 августа 2012 года.

В перечень уважительных причин в данном случае входят те, из-за которых гражданин не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в компании, причем все они должны подтверждаться соответствующими документами.

Сроки отработки

В зависимости от того, какую должность занимал гражданин и на каких условиях он выполнял свои трудовые обязанности, меняется и срок, на протяжении которого ему нужно будет продолжать работать до момента увольнения. Таким образом, человек может отрабатывать:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • 30 дней;
  • не отрабатывать вовсе.

При этом стоит отметить, что как-то повлиять на срок отработки практически невозможно. Законодательство устанавливает четкий перечень условий, который должен соблюдаться в той или иной ситуации, и заранее обеспечить их сложно, так как в большинстве своем они зависят от условий, на которых человек был принят на свою должность и выполняет свои трудовые обязанности.

Срок отработки 3 дня

Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место. Сюда входят:

  • Лица, принятые на испытательный срок. Нормы, указанные в статье 71 Трудового кодекса, указывают, что если работник, который был принят работодателем для прохождения испытательного срока, принял решение уволиться по своему желанию, ему достаточно отработать в компании не более трех дней.
  • Граждане, с которыми у компании действует временный договор. В статье 292 Трудового кодекса указано, что, если работник заключил с компанией соглашение для того, чтобы провести какие-то конкретные работы, и с ним был оформлен трудовой договор, срок действия которого составлял менее двух месяцев, перед увольнением ему не нужно отрабатывать более трех дней.
  • Сотрудники, которые были привлечены компанией для выполнения каких-то сезонных работ. Статья 296 Трудового кодекса указывает, что люди, которых компания привлекла для выполнения сезонных работ на срок менее двух месяцев, могут покинуть свою должность после трехдневной отработки, отсчет которой начинается с момента уведомления об этом решении непосредственного работодателя.

Вне зависимости от обстоятельств, уведомление работодателю отправляется в письменном виде.

Срок отработки 14 дней

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок.

При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Таким образом, если гражданин подает уведомление об увольнении, после чего, к примеру, уходит на больничный или в отпуск на указанный промежуток времени, по возвращению отрабатывать указанный срок уже не обязательно. В соответствии с действующим законодательством достаточно уведомить начальника за две недели, а выполнять трудовые обязанности на протяжении этого срока уже не обязательно.

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье.

Срок отработки 1 месяц

Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании.

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.

Читайте также:  Как удалить фото в Одноклассниках: инструкции для компьютера и телефона

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В процессе увольнения по собственному желанию человек должен обязательно уведомить своего руководителя об этом за определенное количество дней, а также забрать трудовую книжку вместе с полным расчетом. Последняя сумма в данном случае включает в себя:

  • зарплату за то время, которую человек проработал в компании;
  • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено составленным договором в случае увольнения.

Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.

Также от работника потребуются документы, которые доказывают наличие у него возможности не отрабатывать стандартные две недели. К примеру, если человек не может сделать это по той причине, что переезжает на другое место жительства, ему нужно будет предоставить работодатели документы, подтверждающие факт его снятия с регистрации по предыдущему адресу.

Какие могут быть причины

Действующим законодательством регулируется четкий перечень лиц, имеющих право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, и выглядят они следующим образом:

  • Смена места проживания. Ключевым условием в данном случае является отсутствие возможности нормально вести трудовую деятельность на текущей должности с нового места жительства по причине сильной удаленности. В качестве подтверждения предоставляется документ о снятии с регистрации по прошлому адресу или же справка, предоставленная органами местного самоуправления, которой удостоверяется факт проживания гражданина в другом месте.
  • Перевод в другой регион одного из супругов.
  • Поступление в определенное учебное учреждение. В данном случае речь идет только о дневной форме обучения, так как другие виды не предусматривают препятствование трудовой деятельности.
  • Отсутствие возможности жить на территории указанной местности. В качестве уважительной причины в данном случае может быть наличие какого-то тяжелого заболевания у одного из близких родственников.
  • Необходимость в обеспечении ухода за ребенком до того, как он достигнет четырнадцатилетнего возраста, или по причине его инвалидности. В первом случае предоставлять какие-то подтверждающие документы не обязательно, хотя для удостоверения рекомендуется прикладывать к заявке копию свидетельства о рождении.
  • Необходимость в уходе за близким родственником по причине возникновения у него заболевания или инвалидности первой группы.
  • Выход на пенсию.
  • Принятие на определенную должность по результатам конкурса.

Стоит отметить, что в случае увольнения по одной из указанных выше уважительных причин она обязательно будет отражена в заявлении на увольнения.

Порядок увольнения

Как говорилось выше, чтобы уволиться нужно оформить заявление и отправить его работодателю. Для этого нужно заполнить документ необходимой информацией и подать в отдел кадров или, в случае его отсутствия, передать документ работодателю. В преимущественном большинстве случаев именно руководители получают заявки от своих подчиненных, после чего передают их в отдел кадров.

В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.

Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
  2. Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
  3. Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
  4. В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.

Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.

Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.

Образец заявления

Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа. При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке.

Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.

В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.

Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:

  • дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
  • причину, по которой человек принял такое решение;
  • если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
  • подпись и дату заполнения документа.

Запись в трудовой

После того, как человек подает заявление вместе с документами, подтверждающими наличие у него права на увольнение в день обращения, ему должны предоставить на руки расчет вместе с трудовой книжкой.

При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.

Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

Выплаты

  • Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.
  • В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.
  • Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.

Отпуск с последующим увольнением как альтернатива

Есть еще один вариант того, как можно уволиться с любой должности без необходимости обязательной отработки, но он возможен только в том случае, если увольняющийся человек имеет неиспользованные ранее дни отпуска.

Воспользоваться ими, соответственно, следует только в том случае, если отсутствуют какие-либо уважительные причины для игнорирования стандартного срока обработки, так как в противном случае можно будет конвертировать неиспользованный отпуск в денежную компенсацию.

В данном случае работник подает своему руководителю заявление, в котором указывает о своем желании уволиться через две недели, и вместе с этим документом также подает заявление на отпуск на аналогичный промежуток времени.

В данном случае последний день положенного человеку отпуска будет считаться последним днем, который человек проведет на своем рабочем месте, и отрабатывать что-либо ему не будет нужно.

При этом с работодателем в этой ситуации нужно достичь хотя бы устной договоренности, чтобы вся процедура прошла без лишних трудностей.

Помимо этого, как говорилось выше, вместо отпуска можно взять больничный, но в этом случае нужно будет предоставить работодателю документы, которые подтвердят, что у человека действительно были веские причины для этого.

Увольнение одним днем без отработки

Даже при отсутствии указанных выше причин работник может уволиться одним днем, если достигнет соответствующей договоренности со своим непосредственным руководителем. В данном случае человек стандартно пишет заявление об уходе, после чего ему в этот же день выдают трудовую книгу вместе с расчетом.

Помимо указанных выше причин, коллективное соглашение может включать в себя еще целый ряд других обстоятельств, предусматривающих возможность увольнения человека одним днем.

Если же работодатель по тем или иным причинам всячески отказывается признавать имеющиеся обстоятельства как веское основание для того, чтобы уволить человека одним днем, последний может подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Заключение

Указанные выше уважительные причины не являются исчерпывающими в соответствии с действующим законодательством, и если человек предоставляет своему работодателю бумаги, которые подтверждают, что указанные причины являются уважительными, его должны в обязательном порядке уволить в требуемый срок. Таким образом, уволиться без двухнедельной отработки можно во многих ситуациях, если знать свои законные права и уметь правильно их использовать.

Ссылка на основную публикацию